Незаконное увольнение

Работник К. обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, считая увольнение по пп. «д» п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ незаконным.

Истец работал в должности слесаря механосборочных работ. Приказом работодателя истец уволен в связи с нарушением требований охраны труда, заведомо создавшее реальную угрозу наступления тяжелых последствий.

В иске К. просил суд признать незаконным приказ об увольнении, поскольку нарушений охраны труда он не допускал, ответчиком не доказана причинно-следственная связь между его действиями и реальной угрозой наступления тяжких последствий, ответчиком нарушен порядок увольнения. Кроме этого применение дисциплинарного взыскания за несколько нарушений не соответствует требованиям трудового законодательства. Просил восстановить на работе в прежней должности.

Представитель ответчика исковые требования не признал, считал увольнение К. обоснованным. Суду пояснил, что основанием к увольнению послужил протокол внеочередного заседания совместного комитета по охране труда работодателя, согласно которому истцом К. совершены действия, которые создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве – получения травмы самим работником, а также другими работниками слесарного участка). Считает, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не нарушен.

Суд, при принятии решения, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, руководствуясь положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по их применению, пришел к выводу о том, что ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении работника К. решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Учитывая предшествующее отношение истца к труду, его личность, а также поведение иных работников в момент совершения К. действий, указанных в протоколе внеочередного заседания совместного комитета по охране труда, суд пришел к выводу об отсутствии достаточных оснований для применения к истцу крайней меры взыскания в виде увольнения, в связи с чем приказ об увольнении по подп. «д» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, истец восстановлен на работе в должности слесаря механосборочных работ.

Решение ответчиком в апелляционном порядке не обжаловано.